一、集团化

在保安服务企业的发展过程中，市场经济要求的是良好的信誉和优质的服务。企业能够在市场的大潮中立足和发展，很大程度上取决于社会和*的认知程度和对于品牌的信赖。在经济发展一体化的趋势中，中国服务业包括保安服务业等领域将与世界接轨，加速开放是必然的。面临市场的激烈竞争，没有良好的企业形象，没有充足的资金和成熟的管理体制，保安服务公司将难以立足和经受优胜劣汰的考验。在新形势下，为了赢得客户和占领市场，必须打造自己的品牌，开拓产品市场，按照现代企业的要求，进行资源整合，集团化是必不可少的。

二、科技化

在保安服务的科技含量上，高比重、高水平是市场的客观需求。用人才实力和技术实力去参与竞争和占领市场，为客户提供全方位包括安全技术方面的保安服务，是保安服务业的发展趋势。对于保安公司来说，技防有以下好处。首先，可以节省人力、物力和财力。安装了多功能、多层级、多方位的保安技术防范设备，可以相对减少一定的巡逻守护力量，从而实现节省人力、提高效率、缩减开支的目的。其次，有利于形成防控网络，提高快速反应能力。保安技术防范设备的广泛使用，能够极大的推动人防与技防相结合，形成全方位、全天候、多层级、多功能的社会安全防范控制网络，能够有效地提高保安服务部门的快速反应能力。最后，有利于证据的收集和保留。保安技术防范设备能够自动记录防范区域内每时每刻发生的情况，可以为侦查破案提供必要的线索和证据，做到及早取证，提高破案率。正是因为科技化为保安服务业带来了诸多好处，实现科技预防犯罪是保安服务业的发展方向。

三、市场化

中国原有的保安服务公司都是以行*区划建立的。直辖市和较大的市成立保安服务总公司，然后各区县成立分公司，各区县保安服务分公司在自己以自己区县行*划分为单位展开服务业务，互不竞争，实现垄断经营。实现保安服务行业的市场化，首先应该改革现行的保安服务业经营的方式。中国保安业的垄断经营，是在特定历史条件下的产物。要实现保安服务业的市场化，必须彻底解决保安服务业的“*企不分”，充分发挥市场机制的作用。垄断经营不但限制了客户对服务质量的选择余地，也从根本上限制了企业的公平竞争，使得保安服务质量难有突破。通过竞争去培育保安服务业的国际和国内市场，借鉴国外的新进经验，开拓保安服务的业务范围，完善保安企业结构、经营策略。公安机关要在建立健全保安市场规则、完善保安市场管理、消除市场障碍、打破行业垄断和地域垄断等方面下功夫。建立统一开放、竞争有序的宏观调控机制。

四、全球化

越来越多的美国保安公司走出国门，承包跨国业务。例如：哈利伯顿公司在l20多个国家的雇员达到10万人；高乐国际金融侦探社在全球有55家分公司；而军事专业资源公司业务遍及20多个国际，雇员1.5万人；平克顿公司则在美国、加拿大和英国等地有122个办事处，与60多个国家建立了业务关系，并开始进军亚洲市场。因此，全球化是保安服务业发展的必然趋势，跨国公司成为保安服务业发展的新生力量。

我国的保安服务业较世界保安服务业还很年轻，与发达国家保安服务业的发展仍有一定的差距。但我们必须抓住经济全球化所带来的机遇，促进我国保安服务业的快速健康发展。在我国保安服务业全球化中所面临的问题较多，主要包括*治问题，法律意识形态不同的问题，各国保安服务业市场准入的问题，民风民俗不同、本土化的困难等。目前，我国保安服务业所比较容易实现的向其他国家输出我国保安服务的方式为以下几种：第一，为在我国境内设立的跨国公司或外资公司提供安保服务。第二，为我国的大型公司企业提供劳务输出的安保工作。第三，在其他国家通过资本运作收购其本国公司，仅仅提供资金和资本，不涉及主要的运营。

五、职业化

如果要建立职业化的保安队伍，必须要加强保安员的教育培训，提高保安员的素质。首先，要建立教育体系。保安教育与职业培训状况在一定程度上直接反映了一个国家保安服务业的发展水平。例如德国保安教育培训已经形成了科学、正规的体系，职业培训严格规范。在德国普通高等教育中，保安专业已经成为一些大学开设的正规课程，并且可以单独颁发硕士学位。这样专门培养的具有高素质高水平的保安员，正是我们建立教育体系所要学习的方式。其次，要建立从业资格评定制度。应当大力推动保安从业资格评定制度，颁发相关的证照。目前，我国的保安培训主要由各个保安公司自己承担，保安从业人员每一次入职都需要接受重复的培训，这不仅增加了金钱和时间成本，也使得保安员抵触入岗培训。可以像其他从业资格一样，由国家统一规划，避免多重标准，也可以实现全国通用。这不仅可以彰显保安从业资格的有效性，对于推动保安队伍职业化也有重要的作用。第三，要建立健全保安服务业的管理制度。长久以来，保安工作时间长、薪资低，保安服务公司以盈利为目的，不重视甚至刻意忽视保安员的教育培训。只有建立相应的监督管理制度，加强保安服务行业的监管，才能改变这种普遍却不合理的现象。第四，要加强保安员职业道德修养。目前我国的保安从业人员因受到学历、个人经历等限制，人员素质不高，提高保安从业人员的职业道德修养是保安服务业职业化的目标。

在对保安服务业职业化提出各种要求时，也必须注重提高保安从业人员的待遇，增强保安从业人员对于其岗位的认同感和使命感，必须尊重和保障保安从业人员的合法权益，保持保安队伍稳定。首先要建立保安员的最低工资制度。目前我国保安从业人员的薪资水平偏低，这与保安服务业的高危险性不相符。其原因是有些保安服务公司为了获取其自身的利益，牺牲了保安从业人员的利益。其次，必须完善保安人员的社会保险制度。培养人们对于职业的认同感，必须解决从业从员的后顾之忧。社会经验是人们生活的最低保障，应当为每—个付出劳动的人们所享有。保安从业人员只有在享受了这样的福利：是隐陛的收入保障后，才能更好地在岗位上发光发热。最后，根据保安工作的高危险性，应当引入意外伤害等险种。这是由于保安的特殊性，从事高危险性的工作，应当享有的更高层次的保障。综上所述，如果能够做到提高保安员的从业待遇，对于保持保安队伍稳定具有良好的作用。